【帶日本學生參觀公司】我喜歡與不喜歡的工作｜日企菜鳥人資的工作隨筆
每年4月新學起開始，日本各地企業會如火如荼進行徵才活動，而大學應屆畢業生也會使出渾身解術到各地去聽徵才說明會以及參加面試。
今年因新冠肺炎的影響，大部分的企業都將徵才活動移到網路上進行，在疫情好轉的這個月，我們公司實施了今年第一次的「会社見学」（參觀公司）。
不管在什麼樣的公司待什麼樣的職位，我覺得一份工作中一定會有自己「喜歡的事」跟「不喜歡的事」。
我從2019年8月被調到現在這部門擔任人資兼總務，「人資」是我喜歡的工作，「總務」則是我想逃離的工作。
最近有一個大姐要離職，她的工作直接落在我跟另外一個姊姊身上，明明現在是日本一年中最重要的徵才時期，我卻得割捨那份時間跑去交接。（我公司是中小企業、只有我一個人資）
因此上個月到這個月一直泡在政務工作裡，成天處理令我頭痛的稅金、以及薪資計算，我進公司整整三年多，以往都過得非常歡樂、沒有一次上班是像現在這樣如此悶悶不樂。
好不容易等到今天，這個帶學生參觀公司的日子，終於可以鬆一口氣暫時脫離政務與總務的工作，擁抱我享受的人資工作。
帶學生參觀，主要是帶他們到公司的不動產店鋪見学，看看真實的工作環境、並與前輩社員們聊天，聊聊公司的好壞、入社之後學到的東西以及進這間公司的理由等等。
每次聽店鋪的前輩社員分享，也會讓我回憶起當初入社的原因。
而我喜歡跟學生接觸，一方面是因為年齡相近，一方面也是因為每次與學生談話，能夠再次燃起自己對工作的熱情。
那，為什麼要大費周章帶學生參觀公司呢？
因為日本還是有些公司有「終身雇用的觀念」，進了公司，有可能一待就是一輩子。
台灣、歐美企業徵才大部分都是看你「目前擁有的能力」，可是日本企業大部分都是看「你的個性（跟公司文化和不和）」以及「你未來在公司發展的潛力」。
簡單來說，大部分的日本企業都有自己的文化，很多公司會期望入社時你是一張白紙，這樣他們更能夠把你「培育」成他們理想的樣子、幫你染上「公司的顏色」。
除此之外，進公司以後大家都會認定你至少會待3年以上，雇用新鮮人對公司來說就是長期投資。
今天來參觀的學生都是已經進到第4輪面試的學生，非常認真也對未來充滿憧憬，希望自己將來能為社會盡一份心力，看到他們每個眼睛發亮的樣子，就會提醒自己就算出了社會也仍要跟他們一樣、保持好奇心、保持熱情。
我心目中的人生導師褚士瑩先生曾說，
隨著成長，失去了說夢想眼睛裡發亮的能力，對我來說，才是最大的悲哀。
如果哪次人事異動我被調為全職總務，
我想，我不用一個月就會眼神死、從此發不出一絲光芒。
我相信，除非自己當老闆，不然世界上很少有工作是只需要做喜歡的事，因此重要的是能不能找到、並且保持那個平衡，喜歡跟不喜歡的平衡。
對我而言，只要有50:50，我就能夠維持正向的能量。
很慶幸目前的工作(除了這陣子)有這樣的平衡，也很感謝能有機會在工作上接觸優秀的學生、在為期幾個月的徵才活動中互相交流。
希望政務與其他工作的交接能趕快結束，
也希望大家在工作上都能喜歡的事多一點，討厭的事少一點嘍😊
